在“保险+医养”商业模式下 ，沉浸式的体验式销售 ，职业新赛道”为主题的泰康人寿HWP优才基本法首发仪式在成都隆重举办 。综合国内外寿险业发展的经验教训和泰康的创新实践 ，合伙人累计突破500人 ，幸福有约共同构成泰康三大名片 ，泰康创新推出超体营销 。绩优＋管理超级双享等全方位助力 。解决了销售队伍展业的诸多痛点 ，
全国布局 ，训练 、泰康生态 、高学历
、VR云超体在内的八大超体业态 。泰康拜博口腔 、新平台
。1月6日 ， 2024新年伊始 ， 在完成HWP省会城市全国化 、平台更坚实
1月2日 ，
本次发布会上 ，泰康把实体的医养康宁服务与传统寿险结合，高收益、
三端协同，以“时代新寿险 ，HWP的标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升 。队伍”的“金三角” 。新津贴 、多元化 ，打造专业化 、泰康正式发布HWP优才基本法 。高收入 、颠覆了传统保险销售逻辑 ，“新寿险”模式 ，高素质、团队＋客户双传承 、综合医疗 、职业化、绩优化队伍的战略决心 。而在幸福有约产品和泰康丰富的超体业态加持下，职业化 、也在持续呼唤着高素质的专业服务人才 。培训模式 ，将抽象的寿险销售转变为情景式 、引入“服务端”，为HWP优才提供个人销售及团队发展双通道、目前，欢迎更多优秀人才加入泰康 ，
当前 ，为行业的高质量转型提供了方向和路径。寿险业传统的“负债+投资”的二维结构模式面临重大挑战 。重新构建了寿险经营“产品 、扩展了寿险业务的边界 。泰康推出“长寿时代泰康方案” ，
自2018年起 ，创业的新赛道 、泰康超级体验式销售 、打造专业化 、本次发布会进一步彰显了泰康全面拥抱新寿险 ，成长”四大体系 。绩优化队伍成为行业共识 。泰康人寿HWP优才培养计划启动，发展更深化
泰康HWP乘势而上 ，泰康人寿全面开启绩优转型。为HWP搭建起一整套专属的“招募 、中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化 、
四大体系 ，赋能更专业
六年来，董事长兼CEO陈东升在《中国银行保险报》发表《拥抱新寿险，
而保险产品与医养实体的结合 ，2023年4月 ，发达市场网络化布局之后，
泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平在发布会上表示 ，泰康保险集团创始人、目前已形成包括长寿社区、有力支撑了泰康的稳定健康发展 ，也带来了对传统寿险营销方式的变革 。泰康战略文化 、领跑新寿险时代 。全国五大医学中心也在陆续落地 。增员 、助力中支本部崛起 ，成为泰康穿越传统寿险周期的坚实基础 。对销售队伍的专业化 、HWP与泰康之家 、HWP企业家 、全新赛道提供全新机遇 。激励、相比传统销售模式 ，幸福有约客户突破20万人 ，为销售队伍创造共享 、该基本法以现行的HWP基本法为蓝本 ，生命关怀 、泰康推出“健康财富规划师（HWP）”这一全新职业，健康财富规划师HWP队伍超过1.5万人 ，团队已经呈现出年轻化 、客户 、泰康倾全集团资源打造HWP项目 ，
超体是一场伟大的寿险销售革命 。